Un trabajador es despedido por jugar al golf estando de baja y la empresa acaba condenada a pagarle 15.000 euros de indemnización

Un trabajador fue despedido por jugar al golf mientras estaba de baja médica, lo que llevó a una disputa legal con su empresa. El tribunal falló a favor del empleado, condenando a la empresa a pagarle 15.000 euros en indemnización, argumentando que el despido fue improcedente. Este caso resalta la importancia de las pruebas en situaciones de baja laboral y las implicaciones legales que pueden surgir de un despido injustificado.